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寧波
勞動者合法權益的保障----關注勞動合同法
勞動者合法權益的保障
- ----關注勞動合同法
作為一名律師代理過大量的勞動爭議的案件，并專門成立了勞動者就業維權事務站。有力的維護了勞動者的合法權益。作為我們弱者方勞動者如何維護自己的合法權益擺在我們的面前。下面談談作為我們弱勢勞動者應當如何維護自己的合法權益。
目前，許多用人單位不和勞動者簽訂書面的勞動合同，有時即使簽訂了勞動合同但又有大量的霸王條款的存在。這給勞動者合法權益的維護帶來了困難，這次勞動合同法將要明確的規定用人單位有義務跟勞動者簽訂書面的勞動合同，已存在勞動關系，但是雙方未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；用人單位和勞動者對是否存在勞動關系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。這樣給有利于維護勞動者的合法權益。但即使有了簽訂書面合同勞動者就業時也要注意勞動合同的霸王條款。
現在用人單位與勞動者簽訂短期的勞動合同，并濫用試用期。，這給勞動者的合法權益造成嚴重的損害。簽訂短期的勞動合同給勞動者就業的穩定性和穩定的收入帶來許多不利的影響，其實也給企業的長期發展帶來不利的影響。由此，這次了勞動法將明規定試用期的期限。
針對黨和政府高度重視解決拖欠農民工工資的問題，這次勞動合同法將對防止欠薪將作出明確規定。依法規定支付勞動者勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經濟補償。對于勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，將加付賠償金。
就業時勞動者應注意掌握本單位商業秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關系的單位，如果在勞動合同終止或者解除后的一定期限內出現這種情況要賠償用人單位的損失的。因此，勞動者應避免這種情況的發生。
另外，要注意就業時用人單位收取財務，扣押證件等材料也是不合法的。如果出現這種情況勞動保障主管部門責令限期退還勞動者本人，用人單位并且承擔賠償責任。
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