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寧波
外出打工怎么維權
現在有很多人會選擇離開自己的家鄉外出打工，不管是什么工作，我們都應該和用人單位簽訂勞動合同，以維護自身的合法權益。我們該如何進行維權呢？律霸小編也為大家整理了相關內容。也為大家支了幾招，要與用人單位或雇主簽訂勞動合同。內容包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容。對于違反法律法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。
一、勞動合同、試用期規定
勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個月，而且試用期包括在勞動合同期限內;無效合同給農民工造成損害的，用人單位應承擔賠償責任;用人單位辭退農民工的，應依法支付經濟補償金。
二、工資、最低工資應知曉
用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬于工資的范疇;工資至少每月按照約定時間支付一次;用人單位支付給農民工的工資不得低于當地政府制定的最低工資標準。
用人單位克扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資，并加發相當于農民工工資25%的經濟補償金，并可責令支付賠償金。
三、工傷后必須及時鑒定
(一)在工作時間和工作場所內受傷的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷的;(三)在工作時間或工作場所內，履行工作職責時受到暴力意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因公外出期間，受傷或下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
四、依靠法規維護權益
農民工必須了解所在作業場所和工作崗位存在的危險，可能發生的事故和傷害，并了解如何防范和施救;有權接受安全生產教育和培訓;有權獲得保障自身安全和健康的勞動環境，可舉報安全生產中存在的問題;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
當農民工和用人單位之間發生爭議時，雙方可自行協商解決;同時也可以通過勞動部門仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動權益維權糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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