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寧波
工作時間和休息休假
工作時間和休息休假
1．我國的標準工作時間制度是怎樣規定的？
答：《國務院關于職工工作時間的規定》中，實行職工每日工作8小時、每周工作40小時是我國的標準工時制度。有條件的企業應盡可能實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
依據：《勞動部關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答的通知》（勞部發〔1995〕187號）
2．企業對符合哪些條件的勞動者，經勞動保障部門批準，可以實行不定時工作制？
答：（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
依據：勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發〔1994〕503號）
3．企業對符合哪些條件的勞動者，經勞動保障部門批準，可以實行綜合計算工時工作制？
答：綜合計算工時工作制分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等收集結合自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
依據：勞動部關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發〔1994〕503號）
4．我國年節及紀念日放假辦法是如何規定的？
答：（1）全體公民放假的節日：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。（2）部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日）14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日）13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。（3）少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。（4）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
依據：《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）
5．什么是帶薪年休假？
答：帶薪年休假是指職工每年享受的一定時間的連續休假，在此期間保留工作和照發工資。
《中華人民共和國勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
依據：《中華人民共和國勞動法》
6．什么是探親假？
答：職工探親假是指職工根據國家和省的相關規定探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的假期。
7．職工享受探親假的條件是什么？
答：根據1981年全國人大常委會批準的《關于職工探親待遇的規定》，凡國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，沒有享受探望父母的待遇。
依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號）
8．職工探親假有何規定？路費如何報銷？
答：根據1981年全國人大常委會批準的《關于職工探親待遇的規定》，職工的探親假期是：（1）探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給假或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工指探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指職工與配偶、父母的團聚的時間，另外，還要根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號）
9．職工退休、退職后能否享受探親假待遇？
答：根據1989年勞動部發布的《關于職工退休、退職后可否享受探親假待遇的復函》的規定，職工退休、退職后不能再享受一年一次或四年一次的探親假待遇。因為國家建立職工探親假制度，是為了解決在職職工因工作和生產需要與家屬分居兩地的團聚問題，退休、退職職工已經脫離工作和生產崗位，一般不存在與家屬兩地分居問題，對探親假也不應理解為非生產性的福利待遇。因此，國務院發布的《關于職工探親待遇的規定》不適用于退休、退職職工。
依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號）、《勞動部關于職工退休、退職后可否享受探親假待遇的復函》
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