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寧波
試用期被解除勞動(dòng)合同怎么支付工資
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多的員工可能在試用期被單位解除了勞動(dòng)合同，這種情況是比較多見的，對(duì)于勞動(dòng)者來講可能對(duì)于自己適用期的工資也是比較關(guān)注的，擔(dān)心用人單位不支付自己工資，那么使用期被解除勞動(dòng)合同怎么支付工資？下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
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一、試用期被解除勞動(dòng)合同怎么支付工資
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依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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二、試用期期限的規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：
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(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
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(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
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(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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三、用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：
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1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)；
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2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
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3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
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4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
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以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
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以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期被解除勞動(dòng)合同怎么支付工資的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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