勞動合同（國營企業） 　　編號： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　職工姓名： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　單　　位： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 ? ? ? ? ? ? ?共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 　　一、合同期限：自 ? ? ? ? ? 年 ? ? 月 ? ? 日起至 ? ? ? ? ? 年 ? ? 月 ? ? 日止，共 ? ? 年 ? ? 個月。 　　二、試用期限：自 ? ? ? ? ? 年 ? ? 月 ? ? 日起至 ? ? ? ? ? 年 ? ? 月 ? ? 日止，共 ? ? 年 ? ? 個月。 　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件 　　１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。 　?。玻U印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　?。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 　　４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 　?。担緩S根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。 　　二、企業的權利和義務 　　權　　利： 　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。 　　義　　務： 　　１．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。 　　２．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。 　?。常訌妱趧影踩c保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 　?。矗鹬芈毠さ暮戏嘁妫S護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。 　　三、職工的權利和義務 　　權　　利： 　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 　　義　　務： 　　１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 　?。玻疅釔郾韭毠ぷ?，服從分配，努力完成生產工作任務。 　　３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。 　?。矗異圩o公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。 　　四、勞動報酬及保險福利待遇 　　１．試用期工資： ? ? ? ?級 ? ? ? 月 ? ? ? ? 元。 　　２．學徒工資：第一年 ? ? ? 月 ? ? ? ? 元。 　　　　　　　　　第二年 ? ? ? 月 ? ? ? ? 元。 　　　　　　　　　第三年 ? ? ? 月 ? ? ? ? 元。 　　３．轉正后工資： ? ? ? ? 元。 　　４．定級后工資： ? ? ? ? 元。 　?。担{資晉級： ? ? ? ? ? ? ? 　?。叮ｋU福利待遇。 　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。 　　五、勞動紀律 　?。保袷貒矣嘘P法律、法規。 　　２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。 　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任 　　１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。 　　２．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。 　?。常畡趧雍贤谙迌?，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。 　?。矗铝星闆r企業可以解除勞動合同： 　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。 　?、诼毠げ宦男袆趧雍贤浧髽I提出警告后，仍不改正的。 　?、勐毠け怀?、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。 　?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。 　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 　?。担铝星闆r企業不得提出解除勞動合同： 　?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規定的。 　?、诨加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 　?、叟毠ぴ谠衅凇a期和哺乳期的。 　　６．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同： 　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 　?、燮髽I不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。 　?、芙浥鷾食鰢蚋案?、澳、臺定居的。 　?、萁浧髽I同意自費考入大中專院校學習的。 　　７．下列情況職工不得提出解除勞動合同： 　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。 　?、谠谄髽I中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 　　８．勞動合同期滿后自行終止。 　　９．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环?，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 七、其他事項 在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 企 業 意 見 年　　月　　日（章） 法定代表或法定委托人 年　　月　　日（章） 職 工 年　　月　　日（章） 年　　月　　日　　生效 勞動合同續定表 　　續定期限　　自 ? ?　　年　 　月　 　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ? ? ? 共　 ?　年　 　個月 　　　　　　　　至　 ? ?　年　 　月　 　日 　　續定合同有關事宜： 企 業 意 見 年　　月　　日（章） 法定代表或法定委托人 年　　月　　日（章） 職 工 年　　月　　日（章） 年　　月　　日　　生效 ?