在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2007年十大勞動爭議案件:中央電視臺(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等裁員案(10)
2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職入選
http://tech.QQ.com 法制網—法制日報
全國各地：
中央電視臺(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等裁員案
【案情簡介】
2007年下半年開始，包括中央電視臺(CCTV)、LG、沃爾瑪、中石化、瀘州老窖等知名企業在內的眾多企業開始了大規模“裁員”。“裁員”的理由多種多樣，但體現的法律表現形式大致包括勞動合同到期不續簽、終止事實勞動關系、協商解除勞動合同甚至違法解除勞動合同等；“裁員”的對象基本為在本單位連續工作年限五年以上的老員工或者是所謂臨時工、勞務工；裁員的規模在部分企業甚至超過了20%；“裁員”的結果也各不相同，有平穩解除或終止的，有解除或終止后轉為以勞務派遣方式繼續用工的，也有解除或終止后不滿員工把公司告上公堂的……但無一例外的是，在《勞動合同法》頒布及即將實施的背景下，這些沸沸揚揚的“裁員”事件引起了新聞媒體、政府部門、學者等的普遍關注，甚至引發起對于《勞動合同法》是否矯妄過頭的討論。
-點評：
嚴格意義上講，與華為員工“辭職門”事件一樣，上述事件還不能稱之為“勞動爭議案件”，畢竟還沒對簿公堂。但這些事件在《勞動合同法》實施前發生，卻具有典型的代表性。《勞動合同法》強調規范用人單位的用工行為和保護勞動者的合法權益，引導長期、無固定期限勞動合同關系的建立，同時，對于用人單位不規范的用工行為，規定了嚴厲的罰則。新的勞動合同法的法律環境，對于用人單位的人力資源管理帶來了巨大的挑戰。上述有些企業的“裁員”行為，從法律上講并不違法，都找到了相應的法律依據。但從管理角度，這些“裁員”的操作是否符合企業的最大利益卻值得商榷。員工是企業的寶貴財富，是企業發展最根本的資源。簡單的“裁員”，是否真能解決問題？即使最后只剩下一名員工，用人單位管理行為的不規范，也仍然會給用人單位帶來巨大的法律風險。應對《勞動合同法》的正確態度，應當是在新法的環境下，研究、思考如何更進一步全面規范、改進、完善企業的人力資源管理體系，加強企業的風險控制能力和管理水平，強調更專業化、精細化的人力資源管理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離職后經濟補償金需納稅嗎？
2020-03-10酒駕駕照被扣期間又開車被抓怎么處理
2020-03-17作為被告該如何答辯？
2020-03-24商標國際注冊要具備什么條件
2020-04-03公證與打官司的區別
2020-04-09工傷保險賠償標準是怎么樣的？
2020-04-11高額賠償？車禍賠償標準
2020-04-13加班加點的計算與補休
2020-04-17發生工傷事故如何認定，賠償時間是多久
2020-04-21發生勞動爭議后，調解流程是什么
2020-04-21如何構成逃避追繳欠稅罪
2020-04-23企業破產關閉后，所欠債務怎么處理
2020-04-27貸款買車的手續應該怎么辦理？
2020-04-27辭職后公司故意不發工資怎么辦
2020-04-28合同糾紛訴訟時效是幾年
2020-04-28夫妻共同債務與個人債務的區別？
2020-04-28婚姻法有哪些離婚夫妻共同財產分割規定？
2020-04-30爭奪子女撫養權需要提交哪些證據？
2020-04-30個人債務如何進行處理
2020-05-01如何證明丈夫存在婚內出軌行為？
2020-05-012020最新離婚流程要怎么走？
2020-05-03子女撫養費是什么意思？如何計算？
2020-05-03關于子女撫養權變更的法律規定有哪些？
2020-05-03擅自變更子女撫養權有什么法律后果？
2020-05-04夫妻離婚過程中應該怎么爭取子女撫養權？
2020-05-04非法行醫的處罰何時承擔
2020-05-05昧良心的錢不能賺
2020-05-05夫妻買房可以只寫一方名字嗎？
2020-05-06辦理收養需要哪些手續？有哪些規定？
2020-05-07離婚怎么樣防止被對方凈身出戶？
2020-05-08如何辦理食品衛生許可證
2020-05-08離婚協議沒有進行夫妻財產分割有沒有效力？
2020-05-09公布第三者的信息算侵犯隱私權嗎？
2020-05-09送養中間人是否要承擔法律責任
2020-05-09離婚房產按揭過戶一般流程
2020-05-09申請離婚財產強制執行的期限是多長時間？
2020-05-10養老和醫療保險算不算夫妻共同財產？
2020-05-10訴訟離婚申請離婚損害賠償需要哪些證據？
2020-05-10新婚姻法對于子女撫養權都有哪些法律規定？
2020-05-10夫妻離婚以后，共同財產分割的原則是什么？
2020-05-11