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寧波
常見婚假矛盾的焦點？
結婚是情侶所要經過的關卡，可是結婚會對年輕人在工作方面會帶來不利之處。在婚假上面會有很多的問題，那常見的婚假矛盾焦點有哪些呢？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
我國關于婚假的規定比較模糊。《勞動法》、《婚姻法》等大法中都沒有提到婚假的問題。可以找到的婚假規定要追溯到1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)，其中提到：“原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。”同時，該通知再次明確：“職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。”
現在比較常見婚假矛盾焦點有以下幾個：
1、二婚還可以享受婚假待遇嗎?
勞動和社會保障部辦公廳(勞社部函[2000]84號)《關于對再婚職工婚姻問題的復函》中明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚者一樣的婚假待遇。”因此，再婚者的婚假待遇與初婚者相同，但是不能享受晚婚假。
2、公司要求婚假必須領結婚證后的半年內休完可以嗎?
這是公司對婚假合理使用的管理手段。如果制度是經過民主程序制訂的，應當認可它的效力。當然，如果公司的制度違背了公平合理性，比如，婚假必須在領取結婚證后一周內休完，員工可以通過工會、仲裁等方式推翻其效力。
3、不是在本公司工作期間領結婚證的不給婚假嗎?
法律上沒有提到婚假的義務單位必須是結婚時的單位，但是實踐操作中，非本單位結婚的一般都不給休假，形成慣例。更有不少單位在制度上明確只有本單位領結婚證的，才能享受婚假。這一制度得到比較廣泛地認可。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了婚假方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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