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寧波
勞動合同用人單位到期不續簽誰舉證？怎么處理？
勞動合同到期的時候，有很多勞動者都不知道，這個時候，倘若不是勞動者自愿離職，又或者因為不能勝任本職位而需要離職，是可以追討經濟補償金的，這也是勞動法對于勞動者的一種保護。那么，勞動合同用人單位到期不續簽誰舉證和怎么處理？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動合同不續簽誰舉證？
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根據《勞動合同法》第四十六條第五項之規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，勞動合同續簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意；一種是勞動者愿意續簽，但用人單位不同意。但在實踐中，在就此發生爭議時，往往各執一詞，用人單位認為是勞動者不愿意續簽，而勞動者又認為是用人單位不愿意續簽，那么在這種情形下，應當如何分配舉證責任？舉證不能的法律責任應當由誰承擔？對此，在實踐中形成了兩種不同的觀點。
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一種觀點認為，應當將舉證責任分配給勞動者，也即勞動者應當舉證用人單位不與其續簽，或者用人單位雖然愿意與其續簽，但是續約的條件低于原勞動合同約定條件。
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另外一種觀點則認為，應當將舉證責任分配給用人單位，也即用人單位應當舉證該單位已向勞動者發出續簽請求，而且續約條件維持原勞動合同條件或者在原勞動合同條件上進行了提高。
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對于上述兩種觀點，筆者贊同第二種觀點，根據《勞動合同法》之立法精神，勞動合同自然終止的，一般情況下用人單位應該向勞動者支付經濟補償金，除非用人單位能夠提供證據證明，其存在可以不支付經濟補償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動合同條件而勞動者不愿意續簽的情形。
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二、勞動合同到期不續簽怎么處理？
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1、如果單位不續簽需要進行經濟補償。
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2、如果員工不續簽要看具體情況
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(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
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(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
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(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
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3、如果不續簽如何進行經濟補償？
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實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同用人單位到期不續簽誰舉證和怎么處理方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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