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勞動(dòng)合同用人單位到期不續(xù)簽誰(shuí)舉證？怎么處理？
勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，有很多勞動(dòng)者都不知道，這個(gè)時(shí)候，倘若不是勞動(dòng)者自愿離職，又或者因?yàn)椴荒軇偃伪韭毼欢枰x職，是可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這也是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)。那么，勞動(dòng)合同用人單位到期不續(xù)簽誰(shuí)舉證和怎么處理？下面讓我們了解一下吧！
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一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，勞動(dòng)合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；一種是勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實(shí)踐中，在就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往各執(zhí)一詞，用人單位認(rèn)為是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，而勞動(dòng)者又認(rèn)為是用人單位不愿意續(xù)簽，那么在這種情形下，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任？舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？對(duì)此，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。
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一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者，也即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽，或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽，但是續(xù)約的條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。
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另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位，也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求，而且續(xù)約條件維持原勞動(dòng)合同條件或者在原勞動(dòng)合同條件上進(jìn)行了提高。
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對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者贊同第二種觀點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之立法精神，勞動(dòng)合同自然終止的，一般情況下用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位能夠提供證據(jù)證明，其存在可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形。
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二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理？
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1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況
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(1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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(2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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(3)值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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3、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同用人單位到期不續(xù)簽誰(shuí)舉證和怎么處理方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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