問:去年我與單位簽訂了勞動合同,沒有約定勞動合同期限。因為單位領導說要開黨委會研究后再和我商量簽多長時間,但是直到現在領導也沒有通知我勞動合同簽多長時間。還有就是我們的勞動合同一式兩份,但是再起單位還沒有返還給我一份。這份合同是否有效?
?答:《勞動法》第十八條規定:“下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”勞動合同應當以書面形式訂立,并應當具備勞動合同期限的條款。簽訂勞動合同后,用人單位應當把一份勞動合同交給勞動者留存。單位的行為雖然違反了《勞動法》的規定,但并不會導致你們簽訂的勞動合同全部無效。你可以同單位協商補簽一份勞動合同,明確約定勞動合同期限。也可以向用人單位所在地的勞動部門舉報或者申請勞動仲裁。
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