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寧波
勞動(dòng)法規(guī)定周末加班工資要怎么計(jì)算？
目前，隨著勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)不斷完善，對(duì)于企業(yè)的很多大部分行為都作出了明文的規(guī)定，比如大家比較關(guān)心的企業(yè)的加班費(fèi)的問(wèn)題，就有了明文的規(guī)定，而對(duì)于企業(yè)加班費(fèi)問(wèn)題，也是大家關(guān)心的。那么，勞動(dòng)法規(guī)定周末加班工資要怎么計(jì)算？下面讓我們了解一下吧！
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周末加班工資規(guī)定：
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1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
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(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
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所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
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2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：
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法定公休日加班工資=日工資×200%
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日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
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小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；
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月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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周末加班工資如何計(jì)算：
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在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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勞動(dòng)者在周末被安排加班，并非必然有加班工資，如果單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的話，那么就不用支付相應(yīng)的加班工資，否則的話就要按照勞動(dòng)者本人工資的200%支付其周末加班工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定周末加班工資要怎么計(jì)算方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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