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合同中的生死條款,是沒有法律效力的。尤其是在建筑行業,這是一個高度危險的行業,經常有事故發生。建筑公司或包工頭為了減輕或免除自己的風險,往往在勞動合同中約定,安全事故概不負責的條款。那么這種條款有沒有法律效力呢?
對于工傷案件,工傷職工不僅對醫療費、住院伙食費合理的交通費等全額報銷,對于停工期間的工資,一次性傷殘賠償金也應當給付。如解除勞動合同,還得支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一至六級的,還可以不解除勞動合同,要求撫恤金和傷殘津貼等。
有人說,既然雙方都簽了字,白紙黑字,肯定是有法律效力的。到底有沒有法律效力呢?回答是否定的。這種約定沒有法律效力。因為對勞動者者進行勞動保護,我們憲法和有關法律法規中有明確的規定,這是勞動者最起碼的權利。這種約定,侵犯了勞動者的受勞動保護的權利,也違反了社會主義公德,因而此約定是無效的,沒有法律效力。
筆者為大家剖析一下關于合同法的相關法律依據,只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。筆者還是建議大家案件對您來說重要的,可以咨詢我們專業的律師,尋求最佳幫助。
法律依據
《合同法》第五十三條
合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
《安全生產法》第103條
“生產經營單位與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因安全事故傷亡依法應承擔的責任的,該協議無效;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以十萬元以下的罰款。”這是對生產經營單位與從業人員簽訂生死合同”應當承擔的法律責任的規定。
以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了民事糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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