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寧波
[醫療期]醫療期滿“絕癥”未確診單位終止合同無過錯
醫療期滿“絕癥”未確診單位終止合同無過錯
劉某是一家酒店的勞動合同制員工。2004年7月20日被招入該酒店工作，合同期三年。2007年6月26日，何某因慢性鼻竇炎到醫院復查、體檢，醫生認為他的鼻咽部有些粗糙，懷疑其患“鼻咽癌”，要求作進一步檢查，但直至8月31日醫院仍不能確診。其間，劉某一直病休，累計的醫療期已超過其根據實際工作年限可享受的醫療期（3個月）。單位認為他的醫療期已滿，合同期也已滿，且“鼻咽癌”只是懷疑而未確診，故如期終止其勞動合同。但劉某不服，與單位發生爭議。
評析:根據勞動部《對〈關于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問題的請示〉的復函》：“職工的勞動合同期將滿，經醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，不需停工休息治療者，不適用醫療期有關規定。醫療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。”因此，雖然劉某被醫院懷疑患“鼻咽癌”，但其醫療期和合同期均已滿，且仍不能確診，故單位如期終止其勞動合同是無過錯的。
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