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寧波
勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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相關(guān)案例
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張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2006年2月公司接到員工舉報(bào)，反映張某在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實(shí)后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無(wú)力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。
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張某在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后就離開(kāi)了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開(kāi)具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開(kāi)具了退工單。
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7月底張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以某服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。
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相關(guān)法律
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理，
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根據(jù)《勞動(dòng)法》八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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案例解析
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在本案中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案當(dāng)事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動(dòng)合同的《人事通知書》，從這份文書的內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。如果認(rèn)為公司的這種行為是侵犯了自己的權(quán)益，則從該日起就應(yīng)“知道”，而且張某即可憑借手中的《人事通知書》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解除勞動(dòng)關(guān)系和辦理退工手續(xù)是兩回事。因此本案的勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從2006年3月起算。裁決結(jié)果，因超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)張某的訴訟請(qǐng)求不予支持。
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綜上所述，勞動(dòng)仲裁是由非常嚴(yán)格的時(shí)效規(guī)定的，因此，當(dāng)你在勞動(dòng)中感覺(jué)權(quán)益受到了侵犯，一定要及時(shí)保留證據(jù)，然后申請(qǐng)仲裁。
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?? 以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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