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寧波
公司分立后原勞動合同仍有效
公司分立后原勞動合同仍有效
楊女士問：我公司分立為A、B兩公司，原公司被注銷。現B公司以公司主體變更，原勞動合同已終止為由，要求被分配到B公司的員工重新與其簽訂勞動合同，否則將解除勞動關系，B公司的做法合法嗎？
河南大進律師事務所謝亮答：公司分立是指一個公司依法定程序分為兩個或者兩個以上公司的法律行為，包括新設分立、派生分立。新設分立是將一個公司的資產進行分割，設立兩個或者兩個以上的公司，原公司消滅；派生分立是在不消滅原公司的基礎上，將原公司資產分出一部分或者若干部分成立一個或數個公司。
《勞動合同法》第34條明確規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
根據該條規定，用人單位與勞動者在用人單位分立前訂立的勞動合同，并不因為用人單位的分立而終止或失效。它仍然具有法律效力，應當予以履行。由于原用人單位已發生變化或者已經不存在，所以此時履行勞動合同的用人單位一方，應當是承繼原用人單位權利義務的用人單位，即分立后繼續享有原用人單位權利并繼續承擔原用人單位義務的用人單位。
楊女士所在公司新設分立為A、B兩公司后，原公司與原公司的職工在原公司分立前所簽訂的勞動合同仍然有效，原勞動合同仍應由A、B兩公司繼續履行，B公司要求重新簽訂勞動合同的做法違反了《勞動合同法》的規定。
本篇文章發表于2008年2月21日《洛陽晚報》說法版
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