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寧波
女職工哺乳假當年是否還能休年假
對女職工來講，在工作期間如果生育寶寶的話，是可以享受補益假期的，但是按照相關(guān)的年假管理條例，職工在當年累計請假20天以上的話，不能享受當年的年休假，這對于哺乳期的女性來講可能并不是很公平，那么女職工哺乳假當年是否還能休年假？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、女職工哺乳假當年是否還能休年假？
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休完哺乳假還是可以休年假的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
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(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
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(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
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(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
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也就是說在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，并剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。
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二、帶薪年休假的假期
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1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
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2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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三、關(guān)于哺乳假的相關(guān)規(guī)定
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(一)對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
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(二)如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
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(三)有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘，這即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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(四)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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其實女職工所謂的哺乳假，并不是在哺乳孩子的期間就可以不上班了，只不過是要求用人單位每天都要給予職工30分鐘的時間哺乳孩子。如果女職工當年除了哺乳假之外并沒有請事假，也沒有享受寒暑假，還是可以有年假的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于女職工哺乳假當年是否還能休年假的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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