職場中,很多企業為了自身的發展和利益,會選擇犧牲掉一部分員工,甚至是利用欺騙的手段,用言語或者其他方式,將員工往錯誤的方向上引。以至于員工離職了都不知道自己離職的真正原因。公司在辭退員工一事上,總是會忘了站在員工的角度上考慮問題,只考慮自己的感受,需要的時候就說的多好多好,不需要的時候就變著法把員工給辭退了。其實,作為企業,一定要明白這樣做是不對的,不按照法律規定行使權力的話,并不能給公司帶來相應的利益,反而會給公司惹來麻煩。下面我們可以通過一則案例來看一下:
案例:
吳某是一家公司的業務員,約定工資為底薪2500元加提成。但僅過了一個月,公司領導便告訴她,因為公司生產線出現嚴重故障,又無法籌措到資金,數月甚至半年內都不能修復,建議吳某不要死守底薪,不如盡早離職另謀高就。吳某覺得有理,便向公司遞交了辭呈。可她很快得知,事情并非如領導所言。而是公司見其產品突然出現供不應求的勢頭,又覺得與她約定的提成偏高,故意虛構事實、隱瞞真相,誘使她辭職。但面對吳某的復職請求,公司卻拒絕了。
分析:
公司的行為構成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛,是指用人單位故意告知勞動者虛假事實,或者故意隱瞞真實情況,誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出,誘使吳某辭職,而吳某因為不明真相而遞交辭呈,明顯當屬其列。另外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。”而本案情形恰恰與其相反,所以公司應與員工恢復勞動關系。
公司見其產品突然出現供不應求的勢頭,覺得與吳某約定的提成偏高,故意虛構事實、隱瞞真相,誘使吳某辭職,其行為確實不可取。不管是作為一個人,還是一家企業,都應以誠信為本,不能因為一己之私而去欺騙他人。這樣做只會為自己或者為企業帶來不正之風。所以,筆者認為,一家企業,應該重視誠信的重要性。千萬不要用欺騙的手段達到自己的目的。畢竟,這個世界沒有不透風的墻,只要做了,早晚都會被發現的。
本文由律霸官方小編撰寫發表,文章版權歸平臺所有,未經許可,不得轉載。
該內容對我有幫助 贊一個
怎樣屬于拖欠工資
2019-12-24和老公分居很久了,準備離婚,異地離婚手續如何辦理?
2020-04-02合同詐騙常見的類型
2020-04-13單獨約定試用期無效嗎?
2020-04-15著作權侵權行為的表現形式
2020-04-15防微杜漸:將醫療事故扼殺于搖籃
2020-04-15勞務派遣中單位用工同工不同酬怎么辦
2020-04-17北京的居住證過期了怎么續期?
2020-04-17婚后如何判定婚姻詐騙行為
2020-04-24公司吸收合并流程有哪些
2020-04-28離婚時夫妻共同債務怎么償還?
2020-04-28男方應該如何收集證據爭奪撫養權?
2020-04-28酒后開車撞死人如何解決
2020-04-30消費時受到傷害,商家是否有責任?
2020-04-302020證明夫妻感情破裂有哪些證據?
2020-05-01妻子拒絕生孩子丈夫能起訴離婚嗎?
2020-05-012020夫妻共同財產分割有哪些原則?
2020-05-01夫妻離婚損害賠償考慮哪些因素?
2020-05-01配偶去世可以繼承多少夫妻共同財產?
2020-05-01子女撫養費支付一般要給到什么時候?
2020-05-02繼父母有子女撫養權嗎?
2020-05-02女方如何爭奪子女撫養權希望更大?
2020-05-02想要減少子女撫養費如何起訴?
2020-05-03雙方可不可以在離婚協議寫明共同撫養權?
2020-05-04國務院農民拆遷賠付政策新標準有哪些?
2020-05-04異地可以離婚嗎?如何辦理訴訟離婚?
2020-05-05離婚協議書夫妻離婚以后能夠修改嗎?
2020-05-05搶劫罪和搶奪罪主要區別有哪些
2020-05-05證明對方存在婚外情的證據都有哪些?
2020-05-05非法處置查封、扣押、凍結的財產可能構成犯罪
2020-05-05遇到糾紛應冷靜,切勿動手傷人
2020-05-06無房產證的二手房怎么進行買賣交易
2020-05-06借條未約定利息,但法院可以判定利息
2020-05-06被用人單位非法解雇可以獲得哪些賠償?
2020-05-07變更子女撫養費需要哪些條件?需要什么證據?
2020-05-08勞動合同期限內選擇辭職要承擔哪些后果
2020-05-08房產糾紛的訴訟時效是多長時間?
2020-05-10離婚被告拒不分割財產需要承擔哪些民事和刑事責任?
2020-05-10訴訟離婚中過錯方損害賠償標準是什么?
2020-05-10夫妻離婚孩子撫養權怎么判決和認定?
2020-05-11