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應(yīng)聘遇到性別歧視怎么辦?

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理 張覓綠 · 2020-06-09 · 1652人看過

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現(xiàn)代社會(huì)提倡男女平等,但是女性因?yàn)樯碓?,在就業(yè)時(shí),經(jīng)常會(huì)遭到性別歧視,那么當(dāng)我們遇到這類情況時(shí),該如何應(yīng)對(duì)呢?有沒有法律可以保障我們的權(quán)益呢?我們先通過一則案例來(lái)看一看。

案例聚焦

一名女士表示,其在辦理員工入職體檢時(shí),企業(yè)要求擬錄用員工填寫一張?bào)w檢申請(qǐng)表,其中有一項(xiàng)為已婚女性“是否懷孕”。該女士就此提問:這樣的要求是否涉嫌性別歧視?是否屬于《通知》規(guī)定的情形?是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受處罰呢?

相關(guān)法律

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中明確,各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中的禁止性行為,包括不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先;不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況;不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;不得將限制生育作為錄用條件;不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。

男女平等是我國(guó)憲法的基本原則,體現(xiàn)在勞動(dòng)就業(yè)上,就是婦女擁有和男子平等的就業(yè)權(quán)。對(duì)此,我國(guó)勞動(dòng)法第12條規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?!倍蜆I(yè)促進(jìn)法第3條也規(guī)定:“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!钡?7條規(guī)定:“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?!?/span>

遇到性別歧視該怎么辦呢

一是可以通過12333、12338、12351熱線等渠道,對(duì)就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴,屆時(shí)相關(guān)部門會(huì)對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解,督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,將依法進(jìn)行查處,并通過媒體向社會(huì)曝光。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于應(yīng)聘遇到性別歧視方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

 

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