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寧波
應(yīng)聘遇到性別歧視怎么辦？
現(xiàn)代社會(huì)提倡男女平等，但是女性因?yàn)樯碓?，在就業(yè)時(shí)，經(jīng)常會(huì)遭到性別歧視，那么當(dāng)我們遇到這類情況時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)呢？有沒有法律可以保障我們的權(quán)益呢？我們先通過一則案例來(lái)看一看。
案例聚焦
有一名女士表示，其在辦理員工入職體檢時(shí)，企業(yè)要求擬錄用員工填寫一張?bào)w檢申請(qǐng)表，其中有一項(xiàng)為已婚女性“是否懷孕”。該女士就此提問：這樣的要求是否涉嫌性別歧視？是否屬于《通知》規(guī)定的情形？是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受處罰呢？
相關(guān)法律
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》中明確，各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中的禁止性行為，包括不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。
男女平等是我國(guó)憲法的基本原則，體現(xiàn)在勞動(dòng)就業(yè)上，就是婦女擁有和男子平等的就業(yè)權(quán)。對(duì)此，我國(guó)勞動(dòng)法第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！倍蜆I(yè)促進(jìn)法第3條也規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！钡?7條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?/span>
遇到性別歧視該怎么辦呢
一是可以通過12333、12338、12351熱線等渠道，對(duì)就業(yè)性別歧視舉報(bào)投訴，屆時(shí)相關(guān)部門會(huì)對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，進(jìn)行調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，將依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會(huì)曝光。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于應(yīng)聘遇到性別歧視方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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