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寧波
對于雇用童工從事危重勞動罪的法律規定的細剖
雇傭童工的活動形式具體有哪些呢？什么樣的行為會構成非法雇用童工罪呢？哪些雇傭行為不屬于雇傭童工的行為？了解本罪就需要徹底掌握其背后的法律規定和定義，這樣才能更好的使用法律武器來維護自身的合法權益，那么接下來律霸小編就為大家詳細的細剖一下關于本罪其背后的相關法律法規，僅供大家的參考，希望對您有所幫助。
刑法第二百四十四條之一（非法雇用童工罪定義）、量刑違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
本條第一款是關于非法雇用童工罪的構成要件以及處罰的規定。
根據上述規定，構成非法雇用童工罪的要件有三個。
第一，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員；學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。
第二，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
第三，實施上述行為，情節嚴重。應當說雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，本身在危害性上都比一般的非法雇用童工行為要嚴重。但是，根據刑法規定，并非一實施上述行為就一律以犯罪追究。由于現實情況非常復雜，非法雇用童工從事上述勞動的，具體危害性可能存在很大的差異。這就需要司法機關根據具體案件的情節加以區分。具體情節是否嚴重，可以結合非法雇用童工的數量，童工所從事的勞動的具體強度，童工的年齡、身體發育狀況，勞動安全設施和勞動保護措施的狀況，童工從事勞動的環境所具有的危險性的高低等等因素，綜合衡量。
本條第一款還規定了對非法雇用童工罪的刑罰。根據該規定，非法雇用童工罪的刑罰幅度有兩個，非法雇用童工情節嚴重的，對直接責任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。這里的直接責任人員是指對非法雇用童工負有直接責任的人員。既包括企事業單位或者其他組織中直接負責的主管人員和其他負有直接責任的人員，也包括各種個體從業人員、公民個人等。無論該企事業單位或者其他組織是否依法成立，也無論其具體的經營活動是否合法，只要實施非法雇用童工的行為并構成犯罪的，都應當按照上述規定予以處罰。
本條第二款是犯非法雇用童工罪，并造成事故，同時構成其他犯罪的，予以數罪并罰的規定。從實踐中的情況看，非法雇用童工行為主要是發生在一些個體、私營企業。這些企業的安全生產和勞動保護方面的投人往往不足，勞動保護設施較差，安全生產制度不健全，工人和生產指揮人員缺乏安全生產意識，事故隱患比較多。因此，非法雇用童工，又發生事故的情況時有發生。針對這種情況，為了保證依法追究非法雇用童工并造成事故者的刑事責任，本條第二款明確規定了予以并罰的處罰原則。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了非法雇用童工罪等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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