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寧波
員工被拘留審查期間，企業(yè)要付工資嗎
單位發(fā)員工工資，是因?yàn)閱T工付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，但是生活總是充滿意外，我們都知道，在相應(yīng)的條件下，即使員工進(jìn)行工作，單位仍要發(fā)出相應(yīng)的工資，例如員工懷孕，結(jié)婚等。那么，如果員工因涉嫌違反犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留，逮捕的，在這期間員工沒有上班的，公司還需要支付相應(yīng)的工資嗎？
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相關(guān)法律
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某系某裝飾材料經(jīng)營(yíng)部職工，1995年9月10日因涉嫌詐騙活動(dòng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留13天。9月24日公安機(jī)關(guān)以陸某與詐騙活動(dòng)無關(guān)將其放回。陸某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資105.5元。陸某以自己無錯(cuò)誤，不能履行勞動(dòng)關(guān)系非個(gè)人原因?yàn)橛桑笃髽I(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資，遭企業(yè)拒絕后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資并給予賠償損失。
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相關(guān)法律
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勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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案例解析
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本案中陸某被公安機(jī)關(guān)拘留期間，實(shí)際上已無法履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。因此，這期間勞動(dòng)合同已經(jīng)被客觀地暫時(shí)停止履行，而這種停止履行勞動(dòng)合同與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。由于勞動(dòng)合同暫時(shí)停止履行，本身就包含了企業(yè)不支付停止履行勞動(dòng)合同期間支付陸某工資的義務(wù)。對(duì)于陸某在停止履行勞動(dòng)合同期間造成的工資損失，陸某可以按照上述規(guī)定的精神，向拘留自己的公安機(jī)關(guān)，依據(jù)《國(guó)家賠償法》的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求給予賠償。而不是向所在的企業(yè)請(qǐng)求賠償。
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綜上所述，勞動(dòng)者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利，是以其向企業(yè)提供了正常勞動(dòng)義務(wù)為前提條件的。
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