勞動合同(1) 訂立合同雙方: 招聘方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(合同制職工)簡稱乙方; 甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守. 第一條 合同期限 合同期限為 ? ? ? ?年(或 ? ? ? ?個月),從 ? ? ? ? ? ?年起至 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日止. ?。]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.) 第二條 試用期限 試用期限為 ? ? ? ?個月(或 ? ? ? ?年),即從 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日起至 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日止. ?。ㄔ囉闷谙薜拈L短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.) 第三條 職務(wù)(或工種) 甲方聘請乙方擔任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 職務(wù)(或從事某工種的工作). 第四條 工作時間 每周工作六天,星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行. (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定.) 第五條 勞動報酬 〈一〉乙方在試用期間,月薪為 ? ? ? ? ? ?元.試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪. ?。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的,按計件付酬.) 〈二〉 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同. 第六條 生活福利待遇 (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同. ?。ǘ┘偃沾觯阂曳较硎芄?jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷. ?。ㄈ√乇嘿M:乙方享受特保兒費與固定職工相同. 第七條 勞動保護 __________________________________________________________________________________. ?。ㄒ曳降膭趧颖Wo按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行) 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? . ?。ū緱l國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定.) 第九條 政治待遇和勞動紀律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團組織和工會的權(quán)利等. (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同. ?。ㄈ┮曳綉?yīng)當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù). 第十條 教育與培訓 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓. 第十一條 勞動合同變更 ?。ㄒ唬┌l(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同: ?。保?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益; ?。玻喠趧雍贤罁?jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改; ?。常捎诩追絾挝粐乐靥潛p或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定, 或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì); ?。矗捎诓豢煽沽蛴捎谝环疆斒氯穗m無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行; ?。担梢?guī)定的其他情況. ?。ǘ≡诤贤瑳]有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外: 1.發(fā)生事故或自然災害,需要及時搶修或救災; 2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間); ?。常l(fā)生不超過一個月時間的短期停工; 4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作; ?。担梢?guī)定的其他情況. 第十二條 勞動合同的解除 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? . ?。ń獬齽趧雍贤臈l件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益.) 解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費. 解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準. 第十三條 違約責任 〈一〉甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給乙方違約金 ? ? ? ? ? 元. 〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補償乙方的損失. 〈三〉乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費,并償付給甲方違約金 ? ? ? ? ? 元. 〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理. 第十四條 其他事項 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? . 本合同于 ? ? ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴. 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式 ? ? ?份,報主管機關(guān),勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證,則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份. 甲方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(行政公章) 代表人: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(蓋章) 乙方: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(蓋章) ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日 ?
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