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寧波
調(diào)解，化解勞動爭議的捷徑
我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對于預(yù)防、化解勞動爭議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—
調(diào)解的兩項原則
1、自愿原則。當(dāng)事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個方面：(1)是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解可由爭議雙方自愿選擇，調(diào)解委員會的調(diào)解在我國勞動爭議處理程序中不 是必經(jīng)的程序，所以當(dāng)事人是否申請調(diào)解，可由爭議雙方自愿選擇。但是如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解，另一方向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會則應(yīng)當(dāng) 受理。(2)在調(diào)解的過程中始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并無決定權(quán)。勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成 一致意見，也可以不達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過程中不能強(qiáng)行調(diào)解，更不允許包辦代替。調(diào)解過程中任何一方不能強(qiáng)迫另一方。(3)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿 的，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會達(dá)成的協(xié)議，沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，對于不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，可視為反悔，調(diào)解機(jī)構(gòu)不得強(qiáng)制當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。
2、民主說服原則。調(diào)解委員會既不是國家的審判機(jī)關(guān)，也不是國家的行政機(jī)關(guān)。因此，沒有國家司法審判權(quán)，也沒有行政命令權(quán)和仲裁權(quán)。在調(diào)解勞動糾紛時主要 依據(jù)黨和國家的法律、政策，運(yùn)用民主討論的方法，說服教育的方法，講事實(shí)，擺道理，做耐心細(xì)致的思想工作，在提高當(dāng)事人思想覺悟和認(rèn)識水平的基礎(chǔ)上，再動 員其自愿達(dá)成協(xié)議。
當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人調(diào)解程序中享有以下權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)：
1、有申請調(diào)解，提出請求的權(quán)利。申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，提出調(diào)解申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，超過法定期限，調(diào)解委員會有權(quán)拒絕受理。
2、有權(quán)提供證據(jù)，陳述事實(shí)情況。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述事實(shí)，不得夸大，更不能捏造證據(jù)。
3、發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同申請理由的，有權(quán)推舉代表參加調(diào)解活動。但是，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解委員會提交委托證明。
4、一方當(dāng)事人申請調(diào)解的，對方當(dāng)事人有權(quán)拒絕或接受。接受調(diào)解的，有義務(wù)參加調(diào)解。
5、有權(quán)自行協(xié)商解決爭議，但應(yīng)通知調(diào)解委員會，辦理終結(jié)調(diào)解的手續(xù)。
6、當(dāng)事人有權(quán)同意或拒絕接受調(diào)解意見。達(dá)成協(xié)議的必須自覺履行。未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)說明拒絕的理由。
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