我國勞動法規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議后,有協商、調解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中,用好調解方法,對于預防、化解勞動爭議糾紛,減少訴訟,防止矛盾激化和促進勞動關系和諧穩定均起著不可替代的作用—
調解的兩項原則
1、自愿原則。當事人雙方自愿原則體現在三個方面:(1)是否向調解委員會申請調解可由爭議雙方自愿選擇,調解委員會的調解在我國勞動爭議處理程序中不 是必經的程序,所以當事人是否申請調解,可由爭議雙方自愿選擇。但是如果一方當事人向調解委員會申請調解,另一方向仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會則應當 受理。(2)在調解的過程中始終貫徹自愿協商的原則,調解委員會作為調解機構本身并無決定權。勞動爭議的解決主要依靠雙方自愿,雙方當事人經協商可以達成 一致意見,也可以不達成調解協議。調解機構在調解過程中不能強行調解,更不允許包辦代替。調解過程中任何一方不能強迫另一方。(3)調解協議的執行是自愿 的,經勞動爭議調解委員會達成的協議,沒有強制執行的法律效力,對于不執行調解協議的,可視為反悔,調解機構不得強制當事人執行調解協議。
2、民主說服原則。調解委員會既不是國家的審判機關,也不是國家的行政機關。因此,沒有國家司法審判權,也沒有行政命令權和仲裁權。在調解勞動糾紛時主要 依據黨和國家的法律、政策,運用民主討論的方法,說服教育的方法,講事實,擺道理,做耐心細致的思想工作,在提高當事人思想覺悟和認識水平的基礎上,再動 員其自愿達成協議。
當事人的權利和義務
根據有關勞動法律、法規的規定,勞動爭議當事人調解程序中享有以下權利,并承擔相應的義務:
1、有申請調解,提出請求的權利。申請調解應當在法定期限內,即自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內,提出調解申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》,超過法定期限,調解委員會有權拒絕受理。
2、有權提供證據,陳述事實情況。當事人應當如實陳述事實,不得夸大,更不能捏造證據。
3、發生勞動爭議的職工一方在3人以上,并有共同申請理由的,有權推舉代表參加調解活動。但是,應當向調解委員會提交委托證明。
4、一方當事人申請調解的,對方當事人有權拒絕或接受。接受調解的,有義務參加調解。
5、有權自行協商解決爭議,但應通知調解委員會,辦理終結調解的手續。
6、當事人有權同意或拒絕接受調解意見。達成協議的必須自覺履行。未達成協議的,應說明拒絕的理由。
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