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寧波
［勞動爭議］加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
導(dǎo)語：工資支付是勞動爭議案件中最常涉及的問題，其中加班工資的計(jì)算又是勞動者與用人單位最容易產(chǎn)生分歧的地方。本文將重點(diǎn)就加班工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行詳述。
一、加班工資計(jì)算基數(shù)的法律依據(jù)是什么？
《浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）的通知》第38條：加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。
（2014）嘉秀民初字第1221號判決書中，法院亦認(rèn)為“關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，我國立法規(guī)定的工資由基本工資和輔助工資構(gòu)成，其中基本工資又稱標(biāo)準(zhǔn)工資，基準(zhǔn)性是其重要的特征之一，即基本工資可以成為確定輔助工資的計(jì)算基數(shù)，而加班工資以及獎金、津貼等均屬于輔助工資，故加班工資應(yīng)以基本工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。”
二、公司以最低工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是否合法？
其實(shí)這個問題在實(shí)踐中是非常常見的，表現(xiàn)形式多為在《勞動合同》中明確約定“加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算”。當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，有些勞動者會以簽合同時未看到該條款、單位在簽合同時存在欺詐行為、本人收入明顯高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等理由進(jìn)行抗辯，但往往難以如愿。
最高人民法院（2015）民申字第610號民事裁定書中，最高院針對“原審判決確定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否正確”這一爭議焦點(diǎn)，最終認(rèn)定：參照《遼寧省工資支付規(guī)定》認(rèn)定以王力與匯博公司訂立的《勞動合同書》中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，法律依據(jù)充分，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。
三、在勞動合同中應(yīng)如何避免加班工資引起的糾紛？
首先，建議企業(yè)在勞動合同中對工資的結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分，在法律允許的范圍內(nèi)對加班工資基數(shù)進(jìn)行明確約定，例如：乙方同意加班工資的計(jì)算基數(shù)按照每月 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外可能出現(xiàn)的津貼、補(bǔ)貼、獎金等項(xiàng)目均不計(jì)算在加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)。
其次，建議勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)通讀全文并針對不明白的條款要求用人單位予以釋明，或進(jìn)行補(bǔ)充約定。
以上就是關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律內(nèi)容，如果您生活中遇到了這方面的問題，可咨詢本文的作者張文文律師。本文由入駐律霸平臺作者撰寫發(fā)表，觀點(diǎn)僅代表作者本人，不代表平臺立場。
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