車禍傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)與系數(shù)
賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費(fèi) 按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算,憑據(jù)支付。結(jié)案后確需繼續(xù)治療的,按照治療必需的費(fèi)用給付。 2、誤工費(fèi) 當(dāng)事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)三倍以上的,按照三倍...
雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷 傷殘等級(jí)鑒定適用什么鑒定標(biāo)準(zhǔn)
雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷傷殘等級(jí)鑒定適用什么鑒定標(biāo)準(zhǔn) 《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》的適用范圍為:道路交通事故受傷人員的傷殘程度評(píng)定。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的適用范圍為:職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。《人體損傷殘疾程度鑒定...
交通事故傷殘鑒定的分類和級(jí)別
一、傷殘定義依照我國現(xiàn)行《交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,傷殘是指因道路交通事故損傷所致的人體殘疾。包括精神上的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活、工作和社會(huì)活動(dòng)能力不同程度的喪失。二、傷殘?jiān)u定傷殘?jiān)u定是鑒定人員以人體傷后治療效果為依據(jù),根據(jù)對(duì)傷者的...
工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎
工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇,作用是各不相同,工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的,工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。 2、工傷傷殘鑒定的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》,...
工傷期間工資發(fā)放最新標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨ΑT馐芄膯T工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段,其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單,所以,員工在解決工傷賠償問題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心,并且要注意索賠的方式、方法,以免...
審理公路旅客運(yùn)輸合同糾紛遇到的問題及幾點(diǎn)建議
一、遇到的問題 1.如何確定保險(xiǎn)公司在公路旅客運(yùn)輸合同糾紛案件中訴訟地位。以往本院在審理道路交通事故人身損害賠償糾紛案件時(shí),根據(jù)案件性質(zhì)不同,有過保險(xiǎn)公司作為被告或無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人在保險(xiǎn)理賠限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的判例。而關(guān)于保險(xiǎn)公司是否要像在道路交通事故人身損...
交通訴訟怎樣選擇法院
交通訴訟怎樣選擇法院交通事故發(fā)生后,賠償權(quán)利人與賠償義務(wù)人因人身損害賠償協(xié)商不成,不得不對(duì)簿公堂的時(shí)候,選擇向哪一個(gè)法院提起訴訟就顯得格外重要了,因?yàn)橥皇鹿什煌胤椒ㄔ旱呐袥Q賠償結(jié)果可能相差甚遠(yuǎn)。交通事故損害賠償案件是典型的侵權(quán)案件,《民事訴訟法》第二十九條規(guī)定...
簽訂的勞動(dòng)合同要是沒公司的蓋章具有法律效力嗎
2020-12-29股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)公司名下房產(chǎn)可否處理
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2021-02-13保密協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同糾紛
2020-11-30勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01