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寧波
簽訂合同的工資和實發(fā)的工資不一樣，仲裁時以哪個為準？
前兩天有個朋友問我：“與公司簽訂的合同上約定的基本工資是5000元，實際發(fā)放的工資是12000元，公司因經濟效益不好要降薪，我不同意，公司就以不服從公司安排為由要辭退我。若是我被辭退了，仲裁的話主張經濟補償金是以合同上約定的基本工資為準還是以實際發(fā)放的工資為準？”
根據相關法律規(guī)定，如果用人單位和勞動者簽訂的書面勞動合同與用人單位負責人同勞動者口頭約定協(xié)商許諾的工資數額不一致，以書面的勞動合同為準；如果實際發(fā)放的工資與勞動合同約定的工資不一致且勞動者沒有提出異議的，則以實際發(fā)放的工資為準。若是所發(fā)的工資既不是合同工資也不是應發(fā)工資，經濟補償金應以稅前的應發(fā)工資為準，包含了基本工資、其它工資、獎金、補貼、加班費。
具體到我朋友的這個問題上，公司每月實際發(fā)放的工資12000元，遠遠超過了勞動合同中約定的5000元工資，如果我朋友有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，那仲裁機構和法院則會支持以實際工資12000元為準。
職場中，像我朋友遇到的這個問題，在勞動糾紛中是比較常見的，我們很多人與公司簽訂的勞動合同中約定的工資與實際發(fā)放的工資都不太一樣，若是用人單位因此與勞動者產生了勞動糾紛，一般都是以實際發(fā)放的工資為準來支付經濟補償，當然，這也不排除勞動者和用人單位有特殊約定的，工資以合同上面的為準。
一旦勞動者與用人單位因被辭退發(fā)生糾紛，勞動者申請了勞動仲裁，經濟補償金是如何計算的呢？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
就是說，向用人單位索要的經濟補償金或者是賠償金，其計算基數與合同中約定的工資并沒什么關系，而是和離職前平均12個月的工資有關，具體12個月平均工資是如何計算的，我國法律上也有明文規(guī)定。
根據我國《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定?勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
也就是說，當勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系，經濟補償金是按照扣除稅務、社保、公積金等之前的12個月工資的平均數來計算。比如說，李某每月實發(fā)工資15000元，扣掉稅和五險一金之后是12000元，那李某若是與單位解除勞動合同的話，經濟補償金是按照離職前12個月15000元的平均工資來計算。
不管是勞動者也好，還是企業(yè)也好，遇到這類問題，想必心里已經有譜了。最后，筆者建議，用人單位在與勞動者終止勞動合同時，理由一定要合理合法，還有，解除勞動合同最好與勞動者協(xié)商一致解除，千萬不要認為我是企業(yè)方，我想辭退就辭退，這個還真的不能以自己的主觀意識來決定員工的去留問題。
以上是關于合同約定工資和實發(fā)工資不一樣的相關內容，若您有這方面的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，畢業(yè)于國內知名公安類院校法學專業(yè)，法學理論功底深厚、法學專業(yè)知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務所實習、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務，訴訟及非訴業(yè)務經驗豐富。
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