最近經(jīng)常有客戶咨詢關(guān)于被單位開(kāi)了，是主張違法解除2N經(jīng)濟(jì)賠償金，還是N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，他們對(duì)2N、N或是N+1有些分不清楚，不知道自己的情況到底適用哪一種，下面筆者針對(duì)這個(gè)問(wèn)題來(lái)淺談一二。

在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們要先弄明白什么是N？什么又是2N？

所謂N,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在該單位工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每滿一年的支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。而在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動(dòng)合同，則需在支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，即N+1。?

注意：N+1，俗稱“代通知金”，指的是用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所謂2N，是指在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，需要向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍金額的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為，每工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分算1個(gè)月工資。工資標(biāo)準(zhǔn)：按照本人最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

弄明白了什么是2N，什么是N，接下來(lái)，我們?cè)賮?lái)看一下，二者適用的情形有哪些？

什么情形適用2N經(jīng)濟(jì)賠償金？

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條、四十八條、八十七條之規(guī)定，違法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稑?biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō)，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的，是需要向勞動(dòng)者支付2N的賠償金。

注意：關(guān)于“2N+1”這種賠償方案，法律規(guī)定中并不存在。

什么情形適用N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

適用N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形可從兩個(gè)角度來(lái)看：

?1、勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同的

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的法。

2、用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的

（1）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（8）勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（9）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（11）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，適用“N+1”的情形有哪些？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，需要在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。

若勞動(dòng)者與用人單位就辭退事宜發(fā)生了糾紛，勞動(dòng)者想要主張違法解除勞動(dòng)合同賠償，卻不知道是主張2N經(jīng)濟(jì)賠償金還是N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，筆者建議主張2N經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)樽罱梢?guī)定了，即使不能認(rèn)定違法解除，是合法解除也要賠償N。

2022年《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》：五、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢砸婪ú脹Q或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者基于同一事實(shí)在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請(qǐng)求、訴訟請(qǐng)求由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變更為支付賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

綜上，被用人單位開(kāi)了，是主張違法解除2N經(jīng)濟(jì)賠償金還是主張N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)還要看用人單位有沒(méi)有違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，情況不同所得到的結(jié)果也會(huì)不同，答案并不是固定不變的。

以上是關(guān)于被單位開(kāi)了是主張2N、或是N的相關(guān)內(nèi)容，若您有這方面的法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。