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寧波
工傷與人身損害賠償可以同時主張嗎
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。在生活中很多人分不清工傷與人身損害賠償，那么工傷與人身損害賠償可以同時主張嗎？
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一、人身損害賠償和工傷損害區別在哪？
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1、責任主體不同。
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工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。
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2、主體之間關系不同。
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工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
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3、責任性質不同。
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工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般人身損害賠償是侵權責任，是民法上的義務。
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4、歸責原則不同。
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工傷保險實行無過錯責任，而一般人身損害賠償實行過錯責任。
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5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，一般人身損害賠償無須經過確認。
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6、舉證責任不同。
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工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而一般人身損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均非舉證證明。
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二、工傷可以主張人身損害賠償嗎？
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發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。
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三、工傷與人身損害賠償可以同時主張嗎？
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工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。對用人單位和第三人以勞動者已從其中一方先行獲得賠償為由，主張免除或者減輕另一方賠償責任的不予支持，用人單位向勞動者支付工傷待遇后向第三人主張追償權的，不予支持。
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根據《最高人民法院關于審理人身損害的賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴，請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按工傷保險條例的規定處理。
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若因第三人侵權造成勞動者人身損害的情況下，用人單位為勞動者購買工傷保險的情況下，勞動者既可以主張工傷保險待遇，同時也可以向第三人主張人生損害賠償。用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的情況下，勞動者可以向用人單位主張工傷賠償，同時也可以向第三人主張賠償。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于工傷與人身損害賠償可以同時主張嗎的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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