員工向勞動局舉報用人單位的,勞動局應當先立案,然后予以糾正。用人單位必須將整改結果報勞動局,由勞動局有關人員進行檢查。如果雙方發生勞動爭議,勞動局要處理,需要提前立案,但很多人立案后不知道怎么處理。下面律霸法律網將帶您了解相關法律問題。希望能幫助你。?
被員工告到勞動局后果是什么?
可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。信度員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關系管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
1、把用人單位告到勞動局,對用人單位的影響:至少有爭議事項在勞動局中備案,總會給領導留下不良影響;若爭議有效,則勞動者主張的事項,用人單位至少有不規范之處,則需要整改。
2、無論你要求什么都是必須證明你們的勞動關系,拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據。用人單位的名稱。證據和證據來源、證人姓名和住所。
3、書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書;仲裁請求和所根據的事實、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證復印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據。
4、仲裁申請書應當載明的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者的姓名、性別,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄、年齡、職業,仲裁的理由以及主張的補償等。
勞動者向勞動局投訴的流程
勞動局投訴流程步驟:準備證明材料、協商調解、投訴仲裁;材料:個人證件、證明勞動關系的資料。
(1)需準備與公司存在勞動關系的證據,證明勞動關系可以是勞動合同,如果未簽訂勞動合同,可以收集以下證據證明事實勞動關系:
1、工資支出憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。
(2)在用人單位欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決,向當地勞動保障監察機構投訴;
(3)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,通過訴訟途徑解決。
《勞動保障監察條例》規定:
第九條:任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為投訴人保密;對投訴屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的投訴人,給予獎勵。
以上是律霸法律網為您梳理勞動局立案后果的相關法律規定。一般來說,用人單位被告人到勞動局,后果比較嚴重。首先,勞動局將對案件進行相關調查。如果明確需要仲裁,也將在法庭上審理。此外,如果用人單位有錯誤,將要求其進行整改,并約談管理人員。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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