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寧波
公司擅自調(diào)崗，合法嗎？
內(nèi)部調(diào)崗，系為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。但有的勞動者崗位調(diào)動并非自愿，可能是用人單位以“不調(diào)崗就辭退”的方式來使勞動者屈服。那用人單位擅自對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，合法嗎？
用人單位通常會在在入職頭一個月與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》中第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
因此在勞動合同里勞動雙方約定了勞動者的工作內(nèi)容和崗位的情況下，那么在勞動者本人不同意的情況下，用人單位是不能私自進(jìn)行崗位調(diào)動的。如果想要對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，必須要與勞動者協(xié)商一致。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條?
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
除了勞動者本人愿意，可以協(xié)商一致進(jìn)行崗位調(diào)動以外，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，還有以下幾種情況，用人單位是可以對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)動的。
1、勞動者患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后返回單位但經(jīng)專業(yè)部門鑒定，身體情況已經(jīng)不能從事原工作崗位的。
2、勞動者經(jīng)客觀考察確實不能勝任原崗位工作的，這個“不能勝任”當(dāng)然不是單位隨意說的，是需要一個公平公正且公開的判定標(biāo)準(zhǔn)的，但是一般來說勞動者度過了試用期成功轉(zhuǎn)正的，基本上都是能夠勝任工作的。
3、是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的；比如說原崗位被撤或縮減規(guī)模，原崗位人員不得已就需要被安排到其他崗位了。
除了以上3種情況，勞動者不愿意調(diào)崗時以任何理由來脅迫勞動者轉(zhuǎn)崗都是屬于不合法的行為，可以申請勞動仲裁。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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