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寧波
請假后扣雙倍工資合法嗎？
對于上班族來說，難免會遇到瑣碎纏身的事情需要去處理，這樣就需要我們去請假完成，但如果遇上無良的用人單位就可能出現請假后會扣雙倍工資。那么請假扣雙倍工資是否合法呢？
答：用人單位不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定，工資可按如下方法計算：
一、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。
二、應發工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應發工資數。
三、實發工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩余的就是你實發工資數。
以上就是關于請假后扣雙倍工資是否合法以及請假后工資計算方法的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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