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寧波
職場性騷擾那些事兒
最近，熱播劇《完美關系》中江達琳為大學同學代理的公館案件，一時再次將“職場性騷擾”話題拉入人們的視野。該劇中，有直播主播走上街頭，針對有多少人曾經經歷過職場性騷擾而進行了街頭采訪。結果令人意外，有過這樣的經歷人不在少數。這次，我們就來說說性騷擾這一話題。
性騷擾是一種不受歡迎的性注意力或帶有性意識的接觸，包括身體接觸和非身體接觸，非身體接觸是言語、動作、聲音，口頭一般認為有口頭、行動、人為設置環境三種方式，口頭方式如以下流語言挑逗對方，向其講述個人性經歷，黃色笑話，或色情文藝內容，行動方式是指故意觸摸、碰撞、親吻對方的臉部、乳房、腿部、臀部、陰部等性敏感部位，任何以言語或肢體做出有關性的含義，或性的訴求，或性行為，使得對象、受害人在心里上有不安、疑慮、恐懼、困擾、擔心等情況均屬于性騷擾。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十條規定：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”。
《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十九條規定：“禁止違反婦女意志以帶有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對其實施性騷擾”。
雖然法律條文明確禁止特別是在勞動場所進行性騷擾。但遭遇職場性騷擾后該如何救濟卻并不明確。
《勞動合同法》第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
可以看出，遭遇性騷擾并不能成為勞動者可以解除勞動合同的原因。這導致，很多勞動者迫于壓力，又人微言輕，最終選擇主動辭職。
通過網絡搜索，律霸小編發現勞動者因遭遇性騷擾提起維權的案例并不多見，反倒是公司開除性騷擾員工反被告違法解約又或者女性遭遇性騷擾后維權反被告侵犯名譽權的案件較為常見。導致這個諷刺現象的原因，與性騷擾定義模糊不清，性騷擾發生場所隱避證據難以取得，以及性騷擾救濟無門是分不開的。如果我們的有關部門能夠更加積極處理職工的投訴、如果我們的法律能夠更具實施性，那么，我們的職場會更加干凈。
以上就是律霸小編為大家整理的關于職場性騷擾的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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