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勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣是指由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。
正式工，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
那么，勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別呢？
一、用工關(guān)系的不同。
勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。
二、簽署勞動合同的單位不同。
正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
三、五險一金的繳納不同。
派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。
四、待遇不同。
在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
以上就是勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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