在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于試用期
第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》明確了試用期應當包括在勞動合同期限之內，這與先期的法律規定相一致。與先前法律規定不一致的地方主要體現以下幾點：
1、單獨的試用期合同，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限，這種情況約定的試用期沒有法律效力。
2、試用期與勞動合同期限的對應關系重新進行了排列。而且法律規定以完成一定工作任條為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。該條款中的“以上”“以下”均包含本數，如一年期的勞動合同可以約定2個月的試用期。
3、試用期只有一次。這就意味著不論崗位是否相同，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者續訂勞合同時，即便工作崗位發生很大變化，用人單位也不能與勞動者再約定試用期。
4、試用期的工資有了多重限制，三重限制就高不就低。第一道限制是最低不得低于本單位同崗位最低檔工資，第二道限制是勞動合同約定工資的80%，第三道限制是按照前面計算出的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、試用期辭退勞動者更加嚴格。用人單位辭退處于試用期的勞動者除需要符合法定條件外，還需要向勞動者說明理由。這一點和以前的規定不相同，從此，試用期不可以無故辭退，否則構成違反本法解除或終止勞動關系，應給予員工經濟補償。
6、員工在試用期應提前三天通知用人單位。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是單位犯罪？
2020-03-06被注銷的商標能不能重新使用
2020-03-06刑事附帶民事訴訟委托本范本
2020-03-13所謂“生死協議”是否具有法律效力
2020-03-18行賄罪刑事責任規定
2020-03-27借條的訴訟時效確定情況有哪些
2020-04-02通用版醫療過錯糾紛起訴狀范本來啦
2020-04-16三級工傷能陪多少？
2020-04-18特殊工種如何提前退休？
2020-04-18非法吸收公共存款罪的表現形式
2020-04-20著作權是否可以分割
2020-04-21目前公租房可以租一輩子嗎
2020-04-23你不知道的走私罪？
2020-04-26夫妻雙方異地，該如何起訴離婚？
2020-04-28非婚同居財產怎么分割
2020-04-28離婚夫妻共同債務如何處理？
2020-04-29交通肇事罪的量刑標準是什么？
2020-04-30夫妻婚前財產包括哪些？
2020-04-30解除勞動合同要依法
2020-04-30對嫌疑人批捕到宣判一般要多久
2020-04-30房產過戶需要準備哪些資料？
2020-05-01拐賣兒童罪一般的量刑標準
2020-05-01丈夫婚外情怎么樣合法取證？
2020-05-01女性懷孕期間男性如何離婚？
2020-05-02最新離婚損害賠償的標準是什么？
2020-05-03法官判決不公，何處申訴？
2020-05-03物業管理費主要包括項目有哪些
2020-05-03變更子女撫養權糾紛代理詞怎么寫？
2020-05-03上海動遷房政策解讀看過來！
2020-05-04夫妻離婚時婚前債務應該怎么償還？
2020-05-05哪些婚外情證據法院會采納？如何認定婚外情？
2020-05-05哪些情形下單位可以解除勞動合同
2020-05-06國家節能補貼政策是什么
2020-05-08勞動合同有哪些類型和特征
2020-05-08沒登記結婚彩禮要不要返還和彩禮不返還有哪些情況？
2020-05-08離婚后債務會影響孩子嗎？
2020-05-21老年人無房居住怎么辦？
2020-05-09毆打他人如何進行處罰的
2020-05-09老婆婚內出軌離婚夫妻共同財產怎么分割？
2020-05-10養老和醫療保險算不算夫妻共同財產？
2020-05-10