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哪些情況下勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

來(lái)源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-24 · 424人看過(guò)

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如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了糾紛的話,大家要注意一下具體的處理方式,大家要根據(jù)合同的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理,之所以簽訂合同就是為了更好的約束雙方的行為,但是有些情況下一方不按照合同來(lái)履行的話,是需要承擔(dān)違約金的,那么哪些情況下勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?下面律霸小編給大家介紹一下。

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一、哪些情況下勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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2.在約定中可以約定違約金。

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用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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需要補(bǔ)充的是,所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款生效的必要條件,沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者,而是僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否則無(wú)效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。

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勞動(dòng)明確規(guī)定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

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二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

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勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

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(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

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(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

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(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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從這一規(guī)定看,不得依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況。

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為了更好的保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律中,明確規(guī)定了只有在兩者情況下,用人單位才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,支付一定數(shù)額的違約金。除此之外,就算是單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情形,由于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,該條約定也是無(wú)效的。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哪些情況下勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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本科就讀于西南政法大學(xué)民商法學(xué)院,研究生就讀于西南政法大學(xué)法學(xué)院,并獲得“西南政法大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)。楊玲律師理論功底扎實(shí),視野開(kāi)闊、邏輯嚴(yán)密、作風(fēng)穩(wěn)健,擅長(zhǎng)民商法(合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻家事糾紛、人身侵權(quán)等)、刑事辯護(hù)。從業(yè)以來(lái)成功代理多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大、法律關(guān)系復(fù)雜、具有較大社會(huì)影響的訴訟案件。以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評(píng)。楊玲律師堅(jiān)持在專業(yè)領(lǐng)域深入研究探索,以期最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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