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寧波
哪些情況下勞動者承擔違約金
如果用人單位和勞動者之間發生了糾紛的話，大家要注意一下具體的處理方式，大家要根據合同的內容來進行處理，之所以簽訂合同就是為了更好的約束雙方的行為，但是有些情況下一方不按照合同來履行的話，是需要承擔違約金的，那么哪些情況下勞動者承擔違約金？下面律霸小編給大家介紹一下。
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一、哪些情況下勞動者承擔違約金
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《中華人民共和國勞動合同法》明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
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1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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2.在約定中可以約定違約金。
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用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
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勞動明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
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二、用人單位不能解除勞動合同的情形有哪些
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勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
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(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
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(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
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(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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從這一規定看，不得依照本法第四十條解除勞動合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況。
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為了更好的保護廣大勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》等有關法律中，明確規定了只有在兩者情況下，用人單位才能要求勞動者承擔違約責任，支付一定數額的違約金。除此之外，就算是單位與勞動者協商約定由勞動者承擔違約責任的情形，由于違反了法律強制性規定，該條約定也是無效的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于哪些情況下勞動者承擔違約金的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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