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寧波
[勞動合同法]勞動合同范本
勞動合同編號：_______________ _______________________________有限公司 甲方：_______________________________（以下稱“甲方”） 通訊地址：_______________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________________________________ 戶籍地址：_______________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話） 緊急聯系人：___________________ 聯系電話：_______________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。 第一章 合同的類型與期限 第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。 A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。 B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。 C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。 第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 第二章 試用期 第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。 第四條錄用條件為： 1. 學歷文化：______________ ? ? ? ?
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