在社會(huì)上,有的企業(yè)為了篩選或者保留人才,會(huì)向員工收取押金,那么這種行為有法律保障嗎?員工在離職時(shí),可以通過(guò)什么手段要回呢?
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?? 相關(guān)案例
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張某于1994年2月7日與某尋呼臺(tái)簽訂了一年勞動(dòng)合同。1994年8月1日張某向單位提出辭職申訴,尋呼臺(tái)予以批準(zhǔn)。在此期間,張某曾向?qū)ず襞_(tái)交納200元保證金,尋呼臺(tái)未支付其7月份工資,張某向仲裁委提出:要求尋呼臺(tái)退回200元保證金,并支付其7月份工資。仲裁委在調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行了裁決:尋呼臺(tái)收取張某的200元保證金及7月份工資返還張某。
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相關(guān)法律
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勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理,切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第二條就明確規(guī)定:“用人單位不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金(品)的,公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位立即退還職工本人。”擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”,違反了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止。對(duì)擅自收取抵押金(品)的,勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還本人,這一規(guī)定同樣適用于國(guó)有用人單位和集體所有制用人單位。
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(自2006年10月1日起施行)第5條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。
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為了用人放心,企業(yè)完全可以在錄取員工時(shí),采用嚴(yán)格的錄用模式,去員工進(jìn)行完整的信息調(diào)查,進(jìn)行選取可靠的,有素質(zhì)的員工,而不應(yīng)該采取這種收押金的模式,這種模式不僅僅對(duì)于在篩選適合員工方面,毫無(wú)用處,甚至沒(méi)有任何法律保障,極易發(fā)生糾紛。
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合同成立未生效背后的法律責(zé)任
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