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員工申請勞動仲裁技巧

來源: 律霸官方 · 2020-02-26 · 780人看過

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。目前，勞動仲裁成為了員工與公司之間發(fā)生爭議且無法協(xié)商解決之時一常用的處理途徑。那么員工申請勞動仲裁需要注意哪些技巧呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定：

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第六條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條?發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

員工在申請勞動仲裁過程中：

1、首先要先了解清楚糾紛矛盾中心所在，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。

2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，在實際中一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3、準(zhǔn)確書寫《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

4、準(zhǔn)備齊全證據(jù)：勞動仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;申請人身份證明及復(fù)印件;有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；被申請人工商注冊信息資料;申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等）。

注：申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。

5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份)。

勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。

綜上，員工若選擇通過勞動仲裁途徑解決與公司按發(fā)生的糾紛，就需要提前備全相關(guān)證據(jù)材料，并按照程序一一按時完成提交。提交證據(jù)材料是至關(guān)重要的一環(huán)，小伙伴們一定要提高重視。只有相關(guān)證據(jù)齊全，才有可能在最后的仲裁中順利維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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