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單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴(yán)重缺陷為由,解除勞動(dòng)合同?

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-13 · 398人看過

[案情]


劉某畢業(yè)于某會(huì)計(jì)中專學(xué)校。2003年,劉某因傷摘除了右腎。20044月,某國有企業(yè)招工。劉某報(bào)名參加該企業(yè)會(huì)計(jì)工作崗位的招聘。企業(yè)組織報(bào)名者到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院體檢,在體檢過程中,劉某未說明自己的右腎被摘除,醫(yī)生也沒有檢查出來。經(jīng)企業(yè)人事部門考核后,劉某被聘用并被安排在該企業(yè)在該企業(yè)會(huì)計(jì)室實(shí)習(xí)。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定:劉某的工作內(nèi)容為會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);試用期6個(gè)月。實(shí)習(xí)期間,劉某健康良好,能夠勝任工作。20046月,某國有企業(yè)獲悉:劉某的右腎被摘除,經(jīng)醫(yī)院檢查核實(shí)后,該企業(yè)以劉某身體存在嚴(yán)重缺陷,不符合上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行條例規(guī)定》中關(guān)于招工身體方面的條件(新職工必須在身體方面沒有嚴(yán)重疾病或缺陷)為由,決定解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為某國有企業(yè)擅自單方解除與自己的勞動(dòng)合同,違反了《勞動(dòng)法》,侵犯了自己的合法權(quán)益,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

[焦點(diǎn)]


本案的焦點(diǎn)是用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴(yán)重缺陷為由,解除勞動(dòng)合同。對(duì)此,有兩種不同的意見:

一種意見認(rèn)為,劉某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示,合法有效。劉某曾經(jīng)因傷摘除右腎,但其身體狀況尚未達(dá)到有嚴(yán)重缺陷的程度,而且劉某所從事的是會(huì)計(jì)工作,屬于腦力勞動(dòng),劉某目前的健康狀況和勞動(dòng)能力能勝任該工作。實(shí)習(xí)期間的情況也證明了這一點(diǎn)。因此,應(yīng)就認(rèn)定劉某符合某國有企業(yè)招工方面的身體要求。某國有企業(yè)以劉某右腎被摘除,身體方面存在嚴(yán)重缺陷為由,單方面解除與劉某的勞動(dòng)合同,理由不成立,違反了《勞動(dòng)法》。對(duì)劉某要求撤銷某國有企業(yè)作出的解除勞動(dòng)合同的決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。

另一種意見認(rèn)為:劉某因傷摘除了右腎,在參加某國有企業(yè)的招工體檢時(shí),未如實(shí)說明自己的身體健康狀況,向用人單位隱瞞了實(shí)情,致使某國有企業(yè)在不明真相的情況下將其錄用。試用期間,某國有企業(yè)獲悉劉某身體存在嚴(yán)重缺陷,不符合上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,“在試用期間被證明不符合合錄條件的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。某國有企業(yè)作出的解除與劉某勞動(dòng)合同的決定符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以維持;劉某的訴訟請(qǐng)示不應(yīng)當(dāng)支持。

[評(píng)析]


按照《勞動(dòng)法》第25條第一項(xiàng)規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……..”解決本案的關(guān)鍵是:劉某是否符合某國有企業(yè)的錄用條件。

在本案中,劉某報(bào)名參加某國有企業(yè)的招工,經(jīng)用人單位組織體檢和進(jìn)行考核后,劉某被錄用。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定,劉某的工作內(nèi)容是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù);試用期6個(gè)月。在試用期間,某國有企業(yè)發(fā)現(xiàn)劉某右腎被摘隊(duì),認(rèn)為其身體存在嚴(yán)重缺陷,不符合錄用條件,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,作出了解除與劉某的勞動(dòng)合同的決定。劉某對(duì)某國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不服,雙方因此而發(fā)生爭議。而某國有企業(yè)主張劉某不符合錄用條件的依據(jù)是上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定,企業(yè)招聘的新職工必須在身體方面沒有嚴(yán)重疾病或缺陷。某國有企業(yè)認(rèn)為,劉某的右腎被摘除,屬于在身體方面存在嚴(yán)重缺陷,不符合錄用條件。因此,正確的認(rèn)定缺少右腎是否屬于身體存在嚴(yán)重缺陷,是確定劉某是否符合錄用條件的前提。

人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,傷害他人身體造成一腎摘除,屬于重傷。但此規(guī)定僅僅為傷害行為嚴(yán)重性的標(biāo)準(zhǔn),而不是認(rèn)定身體健康的標(biāo)準(zhǔn),不能據(jù)此認(rèn)為缺少一腎為身體存在嚴(yán)重缺陷。《普通高校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定:缺少一腎,但另一腎功能正常者,可以報(bào)告金融類大專院校。該規(guī)定表明,缺少一腎不會(huì)影響一個(gè)人正常的生活,學(xué)習(xí),工作和參加社會(huì)活動(dòng)的能力。某國有企業(yè)上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》要求企業(yè)新招聘的職工必須在身體方面沒有嚴(yán)重疾病和缺陷,顯然也是從個(gè)人這些方面的能力來考慮的。嚴(yán)重的身體缺陷會(huì)影響個(gè)人的上述能力;如果對(duì)上述能力沒有影響,就不屬于嚴(yán)重的身體缺陷。因此,參照上述規(guī)定,劉某缺少一個(gè)腎,應(yīng)當(dāng)不在某國有企業(yè)上級(jí)主管機(jī)關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》所稱的“嚴(yán)重身體缺陷”的范圍之內(nèi)。所以,某國有企業(yè)以劉某缺少一腎,在身體方面存在嚴(yán)重缺陷,不符合招工的身體條件為由,解除與劉某的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。劉某雖然缺少一腎,但健康狀況良好,所從事的工作為會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),屬于腦力勞動(dòng),是劉某的身體健康狀況所能勝任的。因此,劉某具有履行勞動(dòng)合同的能力,符合用人單位的錄用條件。雙方所簽訂的勞動(dòng)合同合法有效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。對(duì)劉某要求撤銷某國有企業(yè)作出的解除勞動(dòng)合同的決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。

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