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寧波
合同到期后，員工提出漲薪才續簽勞動合同，公司這樣做竟賠了16萬！
合同到期了，需要與員工繼續簽訂勞動合同，但員工想要以續簽合同為契機要求加薪，公司不想給員工漲薪，員工可能會選擇既不簽訂合同，又在公司上班的方法應對公司，以此達到自己漲薪的目的。一般這種情況對員工沒有什么風險，對用人單位可能會存在一定的風險。
下面，我們通過一則案例來詳細了解一下：
陳某是某公司的軟件工程師及項目經理，于2016年1月16日入職，與公司簽訂勞動合同期限為2016年1月16日至2019年1月15日。合同到期后，公司提出與陳某繼續簽訂勞動合同，但陳某卻要求公司給自己漲薪，不然就不續簽合同，公司不同意，沒有和陳某續簽勞動合同，而陳某也沒有再說什么，選擇繼續工作，一直到2019年10月18號離職。
離職后，陳某申請勞動仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元，仲裁委沒有支持。
陳某對此表示不服，遂向法院起訴了公司。
一審法院認為，在合同到期后，公司主動向陳某提出續簽勞動合同，只是陳某要求必須漲薪才簽訂，最后雙方未能續簽合同，所以，雙方未能續簽勞動合同責任應該在陳某，公司無需支付二倍工資。
陳某對一審的結果表示不服，于是又提起了上訴。
陳某認為自己合同到期后，公司要么與其簽訂勞動合同，要么終止勞動關系，而公司在不與其簽訂勞動合同的情況下，仍然要求自己繼續提供勞動服務、支付工資、繳納社保等，直至2019年10月18日，在此期間，公司理應向自己支付二倍工資差額16萬元。
二審法院認為，陳某在續簽合同時提出漲薪并無過錯，公司在不續簽勞動合同的情況下繼續用工，應當支付給陳某二倍工資差額16萬。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
此案中，公司提出續簽勞動合同，陳某要求漲薪才續簽合同，雙方在未續簽勞動合同的情況下，公司默認陳某繼續在公司上班，繼續對陳某按照原待遇支付工資。所以公司依法仍應向陳某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。
對二審的判決，公司表示不服，遂提起了上訴，公司認為是陳某自己不愿意續簽勞動合同的，公司不應該支付給陳某未簽勞動合同的雙倍工資差額。
高院審查之后認為，公司與陳某簽訂的勞動合同于2019年1月15日到期，到期后公司在不提高待遇的情況下提出與陳某續簽勞動合同，陳某不同意，公司也沒有終止與陳某的勞動關系亦并支付陳某經濟補償金，而是繼續讓陳某在公司上班，所以，公司依法仍應向陳某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。
最終，公司的訴求被高院駁回，公司要支付給陳某未簽勞動合同雙倍工資差額16萬元。
本來事情并沒那么復雜，合同到期，公司在不改變陳某原工資待遇的情況下提出續簽勞動合同，陳某不答應，公司完全可以直接終止勞動關系并支付給陳某經濟補償金，但公司并沒有這么做，而是放任不管，任由陳某繼續在公司上班，才導致后來的16萬元損失。
??所以，以本案為例，作為公司，在面對員工續簽合同的時，若是針對續簽合同事宜雙方達不成一致的話，一定要及時做出正確的選擇，要么直接終止勞動關系，要么想辦法和員工就續簽合同達成一致，并書面簽訂勞動合同，千萬不要放任不管，合同也不簽，繼續用工。
??以上是關于續簽勞動合同的相關內容，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
? ? ? 文章來源：優寶杖法務服務平臺
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