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寧波
勞動爭議中，和解與調(diào)解誰才更有法律約束力？
?職場中，用人單位與勞動者之間經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的勞動爭議問題，在處理勞動爭議的過程中，通常需要經(jīng)歷相應(yīng)的程序，其中最基本的就是協(xié)商和解，這一程序中牽扯到和解與調(diào)解，很多人不知道兩者之間哪個才更有法律效力，甚至有的人認(rèn)為兩者都一樣，其實不然。
和解協(xié)議在法律效力上不具有強(qiáng)制約束力。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成“和解協(xié)議”。
當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，能自行解決肯定是最理想的解決方式，雙方通過協(xié)商和解達(dá)成協(xié)議，然后簽訂和解協(xié)議，雙方依約履行即可。但是，需要注意的是，和解協(xié)議在法律上并不具有強(qiáng)制約束力，一旦雙方中的任何一方反悔，簽訂的和解協(xié)議是無法向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。
調(diào)解協(xié)議在法律效力上具有法律約束力。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解解決問題，勞動爭議調(diào)解既可以書面申請，也可以口頭申請。
一般情況下，勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)，未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，則協(xié)議生效，具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議簽訂后，如果一方反悔不想履行，根據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向人民法院申請司法確認(rèn)，經(jīng)過確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，一方不履行或者未全部履行時可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
另外，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
所以說，和解協(xié)議與調(diào)解協(xié)議還是有所區(qū)別的，和解協(xié)議不具有法律效力，即使一方反悔，另一方也無法向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解協(xié)議就不同了，一旦簽訂就具有法律效力，一方想反悔，另一方是可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的。因此，不管是用人單位還是勞動者，一旦簽訂了調(diào)解協(xié)議就必須要遵守。
以上是關(guān)于和解與調(diào)解誰更有法律約束力的相關(guān)內(nèi)容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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