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寧波
[勞動合同]勞動人事部辦公廳關于執行國營企業實行勞動合同制暫行規定中幾個問題的復函
[勞動合同]勞動人事部辦公廳關于執行國營企業實行勞動合同制暫行規定中幾個問題的復函
福建省勞動局：
你局元月五日來函收悉。關于所詢執行《國營企業實行勞動合同制暫行規定》中的幾個問題，經研究，現答復如下：
一、關于勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件，企業在解除勞動合同時，是否也按《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十六條的規定提前一個月通知對方的問題。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十六條規定的“任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方”，適用于試用期已滿的勞動合同制工人，不包括試用期內的。勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的，企業可以隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知對方。
二、關于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，是否可以解除勞動合同和發不發生活補助費的問題。
因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十三條中的“被判刑的勞動合同自行解除”的規定處理。
勞動合同自行解除的，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第二十三條的規定，不發給生活補助費。
三、關于重新就業后改變工種的勞動合同制工人，原來的工資低于二級工工資標準者，在試用期內的工資應如何核定的問題。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十九條規定，重新就業的勞動合同制工人，改變工種的，在試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，是指原工資在二級及二級以上的合同制工人，原工資低于二級工的，保留原工資等級。
四、關于患病或非因工負傷時醫療期未滿，而合同期已滿的合同制工人，應如何處理的問題。
按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條(三)項規定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，企業不得解除勞動合同。因此，合同制工人患病或非因工負傷時，合同期雖滿，但醫療期未滿的，企業亦不能解除勞動合同，必須延續到醫療期滿。
五、關于合同制女工在孕期、產假和哺乳期間，其合同期已滿，應如何處理的問題。
按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十四條(四)項關于合同制女工在孕期、產假和哺乳期間，企業不得解除勞動合同的規定，女工在孕期、產假和哺乳期間，凡符合計劃生育規定的合同期已滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產假和哺乳期滿。 ?
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