我們知道,在日常生活之中,在勞動關(guān)系的維持期間,難免會存在各種各樣的勞動糾紛,繼而導(dǎo)致了員工的合法權(quán)益受到了傷害,這個時候,員工一定要懂得拿起勞動法這個法律武器保護(hù)好自己。那么,法院申請勞動仲裁受理程序怎么走?下面讓我們了解一下吧!
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法院申請勞動仲裁受理程序怎么走?
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1、申請
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首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的,應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
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2、受理
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自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi),仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定,并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
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3、委托
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當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。
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4、舉證
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勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
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5、審理
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雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的,按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的,仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
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6、調(diào)解
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仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
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7、裁決
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調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決即發(fā)生法律效力。
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8、結(jié)案
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仲裁庭處理勞動爭議,一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。
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