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寧波
哺乳假未休以后可以補休嗎
對于女性朋友來講，在生育寶寶之后是可以享受到哺乳假期的，哺乳假期可以讓自己享受相關的福利政策，而且也能拿到屬于自己的工資，這也是國家對于哺乳期女性的一種福利和政策。但是有些女性可能產后沒有及時休哺乳假，那么哺乳假未休以后可以補休嗎？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養)。
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1、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
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2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
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3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
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4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
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5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
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為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
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女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
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1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。[1](已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行)
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2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
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3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
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一般來說，哺乳期是為了維護女職工的合法權益而進行實施的相關辦法。讓女職工在工作期間也可以對子女的相關哺乳進行負責，讓子女得到更好的照顧。但是如果女職工在假期之內沒有進行休假的話，但是這份休是不能夠進行補休的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于哺乳假未休以后是否可以補休的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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