寧波
用人單位不給員工繳納社保，有什么處罰?
社保的關注度一直都很高，不管是用人單位還是勞動者，社保都是他們繞不開的話題。雖然他們都知道繳納社保是應盡的義務，可他們還是不愿意繳納，要么是用人單位不想，要么是勞動者不想。經常會有客戶咨詢，用人單位不給勞動者繳納社保，會受到什么處罰？或者是勞動者自己不愿意繳納，用人單位是不是一樣要受到處罰？用人單位不辦理社會保險...
勞動爭議中，和解與調解誰才更有法律約束力？
?職場中，用人單位與勞動者之間經常會出現各種各樣的勞動爭議問題，在處理勞動爭議的過程中，通常需要經歷相應的程序，其中最基本的就是協商和解，這一程序中牽扯到和解與調解，很多人不知道兩者之間哪個才更有法律效力，甚至有的人認為兩者都一樣，其實不然。和解協議在法律效力上不具有強制約束力。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規...
社保只要繳滿15年，就可以等著領退休金了嗎？
我們都知道，社保必須要繳納15年才能領取養老保險金，這是最基本的條件，那么，這是不是意味著，只要社保繳滿15年，之后不繳納，也是可以領退休金的，還有一種情況是，職工到了退休年齡，社保繳納卻不滿15年，是否還能領取退休金，不能領取的話，應當怎么做？我們先來看幾個與之相關的常見的問題。問題1：客戶A今年42歲，社保已...
公司可以與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期嗎
我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請，30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期，這樣可以的嗎？小李在一家外貿公司上班，今年8月1號申請離職的，并且小李也和新單位說好了，9月1號去上班，可令小李無法接受的是，30天過去了，公司不愿意開具離職證明，說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上...
沒有充分合理的理由，用人單位不得隨意調崗調薪
調崗調薪，并不是用人單位一句話的事兒，若是處理不當，可能會面臨被仲裁，承擔賠償責任，當然，若是有充分合理的理由，并且又能舉證證明，那是可以調崗調薪。簡而言之，調崗調薪，可不是用人單位可以隨意而為之的。舉個案例：張某于2018年2月，與某公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同中約定張某的崗位為總經理助理，月薪110...
沒簽勞動合同，會一告一個準嗎？
經常有勞動者咨詢，沒簽合同，是否一告一個準，其實，這個還真的不一定，畢竟每個人的情況不一樣，所以沒有確定性。從理論上來說，當勞動者的權益受到了侵害時，就可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。但是，申請勞動仲裁可以，關鍵是得有證據，法律面前，沒有證據是很難維權的。沒簽勞動合同，也就意味著雙方不存在勞動關系，勞動者想...
你知道打一場勞動爭議官司需要花費的費用嗎？
??有勞動爭議就有可能面臨打官司，不管是用人單位申請勞動仲裁還是職工申請勞動仲裁，維權之路必定不會那么順遂，都將經歷一定的路程，那么，打一場勞動爭議官司需要花費多少費用呢？??在《勞動爭議調解仲裁法》第53條中有規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。因此，在勞動仲裁階段，不收取任何費用...
職工可以享受幾天帶薪年休假？
有不少勞動者咨詢，一年可以享受幾天年休假，年休假是不是照常發工資。首先，年休假肯定是正常發薪水的，也就是說你休了年假，一天工資一分不少的給你，若是遇到公司休年假時扣你全天工資，或者扣掉部分工資，那肯定是違法的。其次，員工一年可以享受幾天帶薪年休假，這個跟員工的工作年限有關系，根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：...
公司可以與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期嗎？
我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請，30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期，這樣可以的嗎？小李在一家外貿公司上班，今年8月1號申請離職的，并且小李也和新單位說好了，9月1號去上班，可令小李無法接受的是，30天過去了，公司不愿意開具離職證明，說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上...
勞動者不能勝任工作，用人單位可以辭退嗎？
在司法實踐中，往往存在勞動者調動崗位的情況。這種調動是因為勞動者能否勝任這項工作來確定。比如一個勞動者應聘的工作是技術崗位，但實際工作后無法知道這種操作模式，很可能會面臨調動或被辭退。根據我國《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除...
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