我們都知道,員工離職需要提前30天向公司提出申請,30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期,這樣可以的嗎?
小李在一家外貿(mào)公司上班,今年8月1號申請離職的,并且小李也和新單位說好了,9月1號去上班,可令小李無法接受的是,30天過去了,公司不愿意開具離職證明,說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上班,于是小李就找公司領(lǐng)導(dǎo),讓其開具離職證明,但公司以沒招到人為由,要延長辭職期。
那么,以上案例,小李的公司究竟可不可以延長辭職通知期呢?
答案當(dāng)然是,不可以的,法律規(guī)定勞動者只要提前30日通知即可解除。如公司與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期,將加重勞動者的義務(wù),會因違反法律強制性規(guī)定而無效。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
所以,小李公司的做法明顯不合理。作為企業(yè),應(yīng)該按照法律規(guī)定來走流程,不能自己想怎么樣就怎么樣,否則,一旦觸犯了法律,輕則被罰,重則會影響公司的聲譽。
以上是關(guān)于30天辭職期是否可以延長的相關(guān)內(nèi)容,若您有類似法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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簡介:
陳蛟律師,男,漢族,兼修法律與管理,獲法學(xué)學(xué)位與管理學(xué)學(xué)位,民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份,陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審,二審法院采納本律師代理意見,某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報道,多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日,陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪,就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩:受人之托,忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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