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員工在工作時遭受工傷,用人單位是否需要補償?

來源: 律霸 · 2022-03-21 · 381人看過

員工在工作時遭受工傷,用人單位是否需要補償?


工傷醫療待遇與社會保障醫療待遇不同。未達到傷殘等級的,用人單位有義務及時治療而不進行補償,相關費用享受工傷醫療待遇,用人單位按月負責停工留薪,并支付護理費。

比方說,假設王某在工作中拼命工作,導致發高燒,住院,住院10天,出院后,身體恢復正常。在這種情況下,用人單位要不要給王某賠償?

答案是,用人單位無需向王某支付任何補償。當王某發高燒時,用人單位的義務就是立即派車將王某送往醫院;假如王某昏迷不醒,先救人要緊,則用人單位必須先派車將王某的醫療費用墊付,為王某辦理住院手續,王某住院期間,雇用人單位有義務派人照顧王某,有義務到醫院看望慰問王某。王某出院后,王某正常享受社保醫療待遇,由用人單位在10天內住院10天給王某正常發工資,用人單位墊付的住院費應當從王某工資中扣除。

王某未達到工傷等級,所以,用人單位是無需對其進行賠償的,那么,工傷達到等級或未達到等級是怎么規定的呢?需要賠償的話,用人單位要怎么做呢?

到了傷殘等級,就是國家要賠償。一至四級工傷,一次性支付傷殘補助金,國家要養活終身,工傷的,從工作崗位上退出工作崗位,勞動關系保留,國家每月支付傷殘津貼,直到達到法定退休年齡。5至6級工傷,也是一次性支付傷殘補助金,保留勞動關系,用人單位對工作安排適當,如確難以安排,那么,用人單位每月支付傷殘津貼,如果本人同意解除勞動合同,還可以享受一次性醫療補助和一次性工作補貼。7至10級工傷的,也可享受一次性傷殘補助金;如果勞動合同到期或經本人同意解除,可享受一次性醫療補助和一次性就業補助。

未達到傷殘等級的,員工因工作受到事故傷害而接受治療,享受工傷醫療待遇。在職工發生工傷事故時,用人單位有義務及時采取措施予以治療。

主要的待遇包括:醫療費、停業留薪期間工資、護理費、住院伙食補助費、交通費、輔助用具費等。對停業留薪期間的工資,由用人單位按月支付;停業留薪期間需要照顧的,由用人單位負責;門診、住院費、醫藥費、交通費(非本市)、伙食補助費、輔助器具費等按照當地規定標準由保險基金(國家)報銷。若工傷再發,經勞動鑒定委員會確認確需住院的,仍享有工傷醫療待遇。

如無單位的,將依據《民法典》由當事人依法承擔侵權責任,依法支付相關費用。第一千一百七十九條:對他人造成人身損害的醫療、護理、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工誤工所產生的用于治療和康復的合理費用,以及由于工作失誤而減少的收入。導致殘疾的,還應當賠償輔助器具費和傷殘賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費用和死亡賠償金。

以上就是關于員工在工作時遭受工傷,用人單位是否要賠償的相關知識,若您有相關的法律問題,可咨詢律霸專業律師詳細咨詢。


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