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用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明
用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明
原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》(勞部發〔1996〕354號)第十五條規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規定：用人單位招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》(粵勞社〔2000〕36號)第二條第六款第(二)項規定：國有企業與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社會保險費等情況的證明材料，并抄報當地勞動和社會保障部門與社會保險經辦機構。符合條件的人員可按規定辦理失業登記，申領失業保險待遇或按規定申領城鎮居民最低生活保障金。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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