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一、勞動爭議的解決方式有哪些?(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要?！丁房偨Y多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發生的爭...

1、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題? 進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。 2、職業介紹機構都有哪些類型? 目...

新華網上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，并及時...

因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。 從相...

勞動者工傷鑒定有時間限制嗎? 1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生后的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發生后的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，...

一、暑假工做到一半可以發工資嗎 暑假工做到一半是有工資的，學生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內的工資，如果用工方不支付的，學生可以到勞動部門投訴。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣...

一、冒充委托人拿病例合法嗎 不合法。最好委托人自己去拿。 去醫院復印病歷都需要需要什么證件 如果是患者本人,只需要提供出入院證明;如果是家屬,還需要出示你本人的身份證即可。 二、病歷的概念和作用是什么 病歷是指醫務人員在醫療活動過程中記錄的文字、符號、圖表、影...

一、怎么申請交警隊調解 首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。 其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立...