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法律常識

拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管建議當(dāng)事人提起勞動仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)...

瀏覽:214 2025-05-12

拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦

拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦拖欠農(nóng)民工工資超出勞動糾紛的仲裁受理期限建議搜集欠款證據(jù)達(dá)被告所在地法院起訴。勞動糾紛的仲裁時(shí)效是1年,超過1年勞動局不受理。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴...

瀏覽:131 2025-05-12

勞動局投訴怎樣撤銷

相關(guān)問題一、到勞動局投訴后拿到工資,需要撤銷嗎 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條相關(guān)規(guī)定,申請人在提交勞動仲裁后和被申請人雙方和解,申請人可以到勞動仲裁部門申請撤回仲裁申請。具體條款如下: 第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,...

瀏覽:269 2025-05-12

農(nóng)民工什么時(shí)候可以進(jìn)行投訴舉報(bào)

勞動監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行《勞動法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。 (1)任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為,均有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)投訴。舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益...

瀏覽:749 2025-05-12

在工地上班沒有簽訂勞動合同沒有工資條怎么賠償

一、向勞動監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理,并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動監(jiān)察投訴可以...

瀏覽:170 2025-05-12

做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦

做臨時(shí)工中介不給工資怎么辦 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同和...

瀏覽:123 2025-05-12

不發(fā)工資可以投訴嗎

一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話,建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞...

瀏覽:127 2025-05-12

離職后公司克扣工資怎么辦

離職后公司克扣工資怎么辦? 通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

瀏覽:910 2025-05-12

農(nóng)民工要不到工資怎么辦

農(nóng)民工要不到工資怎么辦 資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者...

瀏覽:102 2025-05-12

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