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寧波
勞動者未與單位簽訂勞動合同,是否還可以認定為工傷
未簽合同，申請工傷遭拒絕
2009年4月，杜某到“**鐵塔公司”鍍鋅車間工作。同年7月，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，杜某于2010年7月14日出院，共住院336天。
可當杜某母親向當?shù)乜h人保局申請工傷認定時，卻因杜某與“長城鐵塔”未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認定的基本證據(jù)要求，而遭到縣人保局的拒絕。
工傷賠償?shù)牡燃墭藴?/p>
杜某拿到法院的確認勞動關(guān)系存在的判決書，去申請工傷認定，縣人保局認定杜某為工傷，工傷等級為七級傷殘。法院經(jīng)審理后最終判決“長城鐵塔”支付杜某工傷賠償共計179377.5元。
那么，工傷賠償?shù)臉藴实降资窃鯓拥哪?
工傷等級
一次性傷殘補助金
傷殘津貼
一工資×27個月工資×90%二工資×25個月工資×85%三工資×23個月工資×80%四工資×21個月工資×75%五工資×18個月工資×70%六工資×16個月工資×60%七工資×13個月無八工資×11個月無九工資×9個月無十工資×7個月無
若職工因工傷亡，除了一次性工亡補助金、喪葬補助金之外，配偶和其他親屬還可以享受到供養(yǎng)親屬撫恤金。
其中喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月;一次性工亡補助金=48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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