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寧波
試用期離職老板不簽字怎么辦
一、試用期離職老板不簽字怎么辦
依據我國相關法律的規定，在試用期內勞動者辭職的，提前三天通知用人單位，三天后可以離職，老板不簽字不影響勞動者離職，如果因此產生爭議的，可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動關系證明和離職證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在試用期內勞動者辭職的，提前三天通知用人單位，三天后可以離職，老板不簽字不影響勞動者離職，如果因此產生爭議的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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